独白
2020年9月10日，威海。
我得承认，这篇作品总结有点标题党的意思。因为我当年在Gameloft为漫威手游《雷神2》做的工作早就荡然无存，最后上线的版本里面，唯一残存的恐怕只有下面这个界面里的几个浮岛？
至于《雷神2》最终上线的UI，我只想由衷的吐一句槽，“法国总部都啥审美？”
看过上一篇独白的同学应该都记得，当时我觉得Gameloft的这个职位是非常高大上的，因为被告知是研究Flash UI引擎，解决手游UI动效问题的。结果呢，还是我天真了，UI引擎确实是有，但是是蒙特利尔分部的成熟框架，我们只需要实际应用就好，我的最大价值就是作为团队中唯一一个熟悉Flash体系的人，做好美术和技术的桥连作用。其他价值就是拼接UI，做UI动效，这个用途支撑起了我的80%的工作量。这又和Zynga的职位有什么区别呢？
如果一份工作仅仅是机械单调的话，我还能忍受，但如果这份工作既让我看不到希望，又大大透支我的健康的话，我就会毅然离开。离开奥美是这样，离开Gameloft也是。
在Gameloft时，项目组备受法国HQ的制约，PM在某些方面存在感极低，在某些方面又极为强势，UI与策划朝令夕改，为了迎合法国时间，比996还要命的12-1-6也是经常发生。
也是在Gameloft时期，我经历了一次健康危机，因为过敏休克，像一根木头一样直挺挺的倒在了老王面前，把自己摔的鼻青脸肿却浑然不觉，老王吓得差点打了急救电话。
有人曾经因为这些工作经历对我的职业忠诚度产生过质疑，尤其是面对那些难缠的HR时，我甚至对自己都产生了怀疑。而为了哄骗那些HR，我还要找各种委婉理由。难道我真是一个如他们所想的那种没有定性，没有忠诚度的人么？
我想了好久，今天我想我应该可以回答这个问题了。我是一个对工作，对老板，对自己，对“当下”非常认真的人。我不存在职业忠诚度的问题。如果一定要解释，我想，有2个非常重要的原因。
第一，我是个要求很高的人，对自己要求很高，对工作和生命的价值要求很高，对工作环境要求很高。
第二，我是个很敏感的人，在影响到我的身心健康的情况下，我会毅然离开。这条我之前从没有真正意识到，直到今天，我才发现，原来我的潜意识总会帮我回避伤害我健康的工作。
第二条我觉得没什么问题，因为每个人都应该量力而行。而第一条，我直到现在都没定论，因为“要求高”确实是很多做技术、艺术、科研工作者的优秀品质，但是，是不是也要掌握好一个“度”？也要在适当的时候承认自己的“极限”呢？
我前面也说过，我认为我自己也是一个对工作，对老板，对自己都很认真的人，甚至是有一点“英雄主义”与“奉献精神”的。这件事我一度认为是很“伟大”的，是我区别于很多“职场混混”的自豪点。但是近年来，我却有了些不同的想法。
一个人首先应该对自己负责，在合理的范围内，满足自己的成长需求，物质需求，精神需求。而这就要求一个人在学习、工作、生活之间达成一个平衡点。对的起自己的工作，对得起付给自己的那份工资应该是一个基本点。
而过多的“英雄主义”和“奉献精神”我认为是不必要的。首先，它会打破你的自身平衡，燃烧自己的精力，毕竟人生是一场长跑。第二，它会让你产生错觉，打破你的心态和外在平衡，对于大部分人来说，付出是为了得到回报，大无畏的无私奉献虽然有，但并不是常态，所以一旦得不到正向反馈，反而更容易让人与人的平衡打破，也更容易让心智不坚的人产生心态变化。第三，付出的方式方法和思维模型，很多时候执迷于“我付出我心安”的人在方式方法和思维模型上会不够健全，不健全就会好心办坏事。第四，边界问题，你以为的付出真的是别人需要与认可的么？
说了这么多，那就是让人自私冷漠么？
不是。我近年一直在告诫自己的就是，适当的时候，用适度的力量，不要用力过猛。
关于Gameloft的，还有一大段内容，想了想，最终还是决定将两部分拆开。